CONSTRUYE UNA
EXPERIENCIA
DE INDUCCIÓN EXCEPCIONAL
Integra exitosamente a tus nuevos colaboradores y acelera su proceso de adaptación.
El 91% de los colaboradores que tienen una buena experiencia en su proceso de inducción se sienten
más comprometidos con su organización.
- Estudio de BambooHR
¿Qué logrará un diseño de
INDUCCIÓN EFECTIVO?
Son cinco aspectos clave que abordará de manera exitosa.
Aclimatación
y familiarización rápida.
Conocimiento
de las responsabilidades del puesto.
Integración
en el equipo y la cultura organizacional.
Productividad
temprana y eficiente.
Retención
del talento a largo plazo.
CASOS DE ÉXITO
Estas grandes organizaciones elevaron su proceso de inducción con claros indicadores de eficiencia y productividad para sus nuevos integrantes de equipo
El equipo de Tottus Necesitaba potenciar la experiencia del equipo de cajas.
Nuestro proceso de transformación:
Codiseñamos mejoras para la experiencia de aprendizaje de los nuevos cajeros, a partir de establecer una nueva ruta (journey map) para conseguir abarcar hasta los 60 días de inmersión en la cultura Tottus. Resultados de éxitos:
- Se trabajaron más de 50 piezas personalizadas (documentos, infografías y videos) para todo el proceso de onboarding.
- Se realizaron 2 pilotos, uno en Lima y otro en Huánuco.
- Proceso 100% codiseñado con el equipo de especialistas de Tottus.
Nuestros videos
INSTRUCTIVOS
El equipo de las Dex necesitaba estandarizar la inducción de toda la red comercial.
Nuestro proceso de transformación:
Diseñamos un proceso inducción a la medida, validando el contenido con todos los actores de interés: gerentes DEX, supervisores y jefes de ventas, y representantes de la división de Consumo Masivo y de Alicorp Soluciones. De esa manera, conseguimos elaborar una estructura formativa versátil de 5 bloques. Resultados de Éxito:
- Se trabajaron más de 120 piezas personalizadas para volver 100% sencillo la inmersión al lenguaje comercial de Alicorp.
- Se elevó la rapidez del aprendizaje en un 30%
- Se creó 1 portal web para los recursos digitales
Nuestro videos
INSTRUCTIVOS
CREATIVIDAD
Generar contenido relevante y transformar los recursos disponibles, para asegurar su aplicación en la gestión cotidiana
CODISEÑO
Involucrar transversal y activamente a los clientes en la toma de decisiones creativas y la ejecución de soluciones
CALIDAD
Maximizar las fortalezas del progreso en curso, ya sea formal o informal, e implementar mecanismos de seguimiento
PROCESO
de diseño
1. DESCUBRIR
2. DEFINIR
3. DESARROLLAR
4. PROBAR
LANZAMIENTO
Se identifican los actores y documentos relevantes, y se recrea el journey map del nuevo colaborador.
Se delimita el alcance y
objetivos de aprendizaje
del OB, reconociendo las
carencias urgentes.
Se cocrean las etapas y se
seleccionan entregables clave
para el piloto inicial.
Se recopilan retroalimentaciones
y se implementan los cambios
para la validación final.
EVALUACIÓN
del impacto
De aprendizaje
Se definen etapas y objetivos de aprendizaje para el puesto, según el alcance de la inducción.
De desempeño
Se establecen materiales y espacios de evaluación de habilidades prácticas con checklist conductuales.
De liderazgo
Se determinan espacios formales y específicos de retroalimentación al nuevo colaborador.
De cumplimiento
Se genera la secuencia de evidencias de cada etapa para auditorias y verificación de dudas.
